Новости и события

Добропорядочность и добросовестность являются основой и возможностью для успешной и устойчивой работы любой Компании.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан все компании являются субъектами противодействия коррупции, а это значит, что все компании обязаны принимать меры по предупреждению коррупции, а также по снижению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений.

В НМСК «Казмортрансфлот» (далее - Компания, КМТФ) ведется работа по внедрению антикоррупционного комплаенса.

Компания стремится улучшать существующие корпоративные стандарты. В рамках соблюдения Компанией и ее сотрудниками законодательных и этических норм в сфере противодействия коррупции проводится анализ коррупционных рисков в бизнес-процессах КМТФ таких как:

• управление персоналом;
• урегулирование конфликта интересов;
• оказание услуг по направлению деятельности КМТФ;
• анализ результатов проверок, ранее проведенных государственными органами в отношении КМТФ;
• обращения физических и юридических лиц;
• подготовка внутренних нормативных правовых актов, в том числе Стандартов и Политик;
• также иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности.

Приоритетами работы службы комплаенс КМТФ являются этическое поведение и отношение сотрудников Компании к работе, принципы нетерпимости к коррупции, прозрачности и открытости.

В данном направлении рассматривается пошаговые меры:

1. 1. Самостоятельный анализ деятельности компании.
2. 2. Доработка пробелов, выявленных по результатам проведенного анализа.

По анализу деятельности компании и совершенствованию ее деятельности с целью снижения коррупционных рисков при необходимости будут привлечены опытные консультанты.

Основными направлениями работы комплаенса КМТФ являются:

• Формирование корпоративной этики. Работа на данном направлении деятельности предполагает создание свода правил поведения сотрудников.
• Предупреждение случаев отмывания доходов. Целью является противодействие поступлению средств, нажитых преступным путем, в легальный сектор экономики.
• Урегулирование конфликтов. Здесь речь идет о конфликте интересов, который может возникнуть между сотрудниками, либо клиентами компании, или клиентом и сотрудниками. Важным моментом здесь является декларирование того, что интересы компании должны приниматься во внимание в первую очередь.
• Противодействие коррупции. Данное направление комплаенс-активности очень обширно и имеет большое значение для компании.
• Предупреждение нарушений сотрудниками этических норм. В ходе такой активности регламентируются порядок и способы проведения внутренних расследований и фиксации нарушений.
• Выстраивание продуктивных отношений с надзорными органами. Соблюдение Компанией всех установленных законодательством норм.
• Данное направление требует пристального внимания.
• Политика конфиденциальности. Это неразглашение сотрудниками информации в личных целях, а также эффективность взаимодействия с клиентами, а также обработки поступающих жалоб.
• Разделение информации внутри компании. Обеспечение и сохранение коммерческой тайны.
• Принципы внедрения комплаенса.
• Наделение ответственных лиц широкими полномочиями, контроль со стороны руководства компании, проверка уровня профессиональных компетенций работников, которые будут заниматься управлением рисками.

Ожидаемые результаты:

• Улучшение репутации Компании;
• Упрощение взаимоотношения с надзорными органами;
• Повышение уровня корпоративной культуры;
• Возможность увеличения привлечения надежных партнеров;
• Возможности для расширения карты деятельности КМТФ.

Надеемся, своевременно принятые меры приведут к формированию и развитию антикоррупционной культуры и помогут снизить или исключить коррупционные действия в компании, а в случае совершения коррупционного нарушения сотрудником компании помогут быстрее выявить и оградить других невовлеченных сотрудников от риска привлечения к ответственности за коррупционные нарушения.